当前位置:首页 > 国际

深圳临聘教师 深圳数百名临聘教师一夜下岗 校方称执行相关规定

范文吧
发表于2021-11-25 19:39:57 归属于国际 本文已影响 我要投稿 手机版

新学期伊始,深圳市大鹏新区葵涌第二小学英语教师袁女士,工作11年后,未能重返教师岗位。她和其他七名临时教师在7月10日被学校投票解雇。“可悲的不仅是工作的损失,更是对我们教学事业成就的否定!”袁老师说。学校和大鹏新区对辞退决定表示无奈,并表示,由于控制临时教师比例的相关规定的实施,在本轮整改中,深圳数百名临时教师被辞退。

临时教师的“八年抗战”正在考编

今年6月前,袁先生曾经所在的大鹏新区葵涌第二小学有90名教师,其中包括30名临时教师。根据《深圳市公办中小学临时教师管理暂行办法》,临时教师比例不应超过事业编制的15%至20%,该校临时教师比例明显超标。

据大鹏新区公共事业局人事科科长周介绍,深圳市教育局10个调查组对全市中小学临时教师招聘管理情况进行了专项检查,并于5月26日下发通知,要求临时教师比例超过的学校在6月12日前彻底整改。逾期不改的,并办理校长问责。在本轮整改中,深圳各区数百名临时教师陆续收到辞退通知。

“在这所学校任教十几年的临时教师,工资还不如年轻教师。”一位不愿透露姓名的葵涌第二小学教师感叹,学校的临时教师每月固定工资在7000元左右,没有享受到至少2400元的住房补贴等福利,比正式教师少了三成到一半,工资也不会像系里的老师一样年年涨。事实上,除了工资和薪金的差距之外,随时可能到来的解雇通知让临时教师对他们未来的职业发展感到集体焦虑。

“教师报考比考公务员更难。”一位在封闭培训班上花了1.5万元的临时老师说。29岁的张老师通过了为期8年的教师预备考试,最终被龙华区一所小学录用为教师。她告诉记者,“8年抗战结束了,这不容易。我只能用无奈来形容”。

优秀的老教师被辞退后不知所措

然而,并不是所有的老师都像张先生一样幸运。45岁的崔先生是家乡连云港的一名骨干教师。2008年进入深圳市宝安区西乡中学任语文老师。因为没有本科学历,40多岁,没有资格参加入学考试。7月份解雇通知的突然到来让他不知所措。“我把最成熟、最有经验的时间给了深圳,但现在我没有工作,其他学校也不招临时老师。我不得不呆在宿舍里,不知道该怎么办。”。

据龙华新区一所小学的负责人介绍,很多临时教师的教学能力都非常强,甚至比一些有编制的老师还要强。这些临时老师教得好,学生学得好,家长很认可;然而,在备考中,在与刚离校的年轻教师的“较量”中,这些经验丰富、优秀的老教师却屡屡落败。“有些老教师几年都考不上,学校很担心。”他哀叹道。

人口倒挂导致的“临时就业”超标现状

一方面,命中率极低的老师报名参加考试;另一方面,教育部门严格控制超编教师比例,临时教师面临两难境地。

目前,深圳有近万名临时教师。其中,宝安、龙岗、龙华、大鹏的临时教师比例已超过30%,部分学校的临时教师比例甚至超过60%。对此,教育局工作人员解释,在人口流动性大的地区,教师扩充速度跟不上人口对教育资源的需求,学校大量聘请临时教师也是无奈之举。

深圳市教育局政策法规处处长胡心田表示,由于近年来不断吸纳越来越多的适龄儿童、中小学扩招、年级扩班、教师扩招,对临时教师的需求缺口非常大,临时教师的比例不断上升。

据深圳市统计局统计,截至2014年底,全市1077.89万人口中仅有约332万人登记,登记人口与非登记人口倒挂。在深圳的宝安、龙岗、龙华、大鹏等区,由于流动人口众多,不可能按照流动人口子女数量分配足够的教师,因为随着珠三角的产业转移和升级,当地学校招收的孩子数量会大大减少,造成教师闲置。因此,为了防止这种情况发生,珠三角地区也招聘了大量的临时教师,导致目前临时教师比例普遍超标的情况。

同工不同酬、备考培训成本高、老教师备考难解决、教师岗位备考资源相对不足、临时教师被辞退带来的社会矛盾等问题日益突出。加快解决临时教师的困境迫在眉睫。

  教育学者熊丙奇表示,临聘教师的困局是地方财政保障不足产生的结果。去编制化是未来趋势,但是编制改革需要配套学校治理与教育管理体制改革。据新华社电

返回国际列表